都是降薪惹的祸？年内159名基金经理离任，创近9年同期最高

　　年初至今，基金经理离任潮愈演愈烈。

　　澎湃新闻记者据Wind数据统计，截至2024年6月27日(下同)，年内基金经理离任数量已达159人次，涉及93家公募管理人。

　　值得一提的是，近半年159人次的离任数据已创出9年来的同期最高水平，前高为2015年同期的183人次。

　　从近10年同期基金经理离任数据来看，人数分别为：2023年140人，2022年125人，2021年135人，2020年123人，2019年116人，2018年77人，2017年79人，2016年70人，2015年183人，2014年101人。

　　具体来看，年初至今，上海国泰君安证券资管旗下基金经理离任人数最多，达5人；嘉实基金、大成基金、华夏基金、格林基金、招商基金、国联基金、中欧基金、易方达基金、鹏扬基金、平安基金则各有4位基金经理离任。

　　综合而言，大型公募基金经理基数较大，基金经理离任人数相对公司基金经理总数来说并不突出；相比之下，中小公募的基金经理流失率则较高，如国联基金、鹏扬基金、格林基金年初至今各有4位基金经理离任，东吴基金也有3位基金经理离任。

　　澎湃新闻记者观察到，“先增聘、再卸任、后离职”与一口气“清仓式”卸任已被视为基金经理或将“出走”的标准流程。

　　例如，今年5月，中庚基金明星基金经理丘栋荣旗下两只在管产品增聘基金经理，离职传闻再起；4月初，原圆信永丰基金“权益女将”范妍一口气卸任旗下8只在管产品，随后官宣加盟富国基金；2月，原万家基金基金经理李文宾则因“个人原因”卸任旗下在管多只基金产品，并加盟永赢基金。

　　而从基金公司披露的公告信息来看，在离任或离职原因描述上，各基金公司说法不一，包括：个人原因、工作调整、内部调整、业务调整等。其中，“个人原因”为大多数基金经理卸任产品时的主要原因。

　　“降薪潮或是主因。此外，在当前市场调整的背景下，投研考核要求收紧，部分基金经理也面临产品业绩的压力。”一位公募业内人士指出，未来基金经理“出走”的现象或仍将持续，而公募同业将依旧是基金经理流动的主要方向，毕竟“奔私”的门槛高、挑战大。此外，其他金融投资圈也是基金经理普遍会规划的发展方向。

　　今年以来，有关公募薪酬的议论声不断，传闻中基金公司的薪酬峰值也已由1500万元、500万元、350万元、300万元进一步降至120万元。而在此前的采访中，多位公募业内人士对上述薪酬数额表示存疑，但上述人士均认为，基金行业降薪已是大势所趋，每家公募情况不同，降薪的力度也会有所不同。

　　另据天相投顾数据，154家披露年报的基金管理人(包括基金公司、券商、保险资管等)在2023年共获取管理费报酬达1333.46亿元，较2022年时的1442.43亿元下降约7.55%；托管费也由2022年时的304.56亿元下降至284.96亿元，同比下滑6.44%。

　　“大背景下，基金经理控制规模的趋势也在逐步增加。在薪酬进一步调整后，未来基金公司可能不会把打造明星基金经理作为主要策略了。而由于指数基金、ETF不太受规模限制且费率低，后续将会成为基金公司重点推广的对象。”沪上某公募业内人士分析道，整体来看，明星基金经理在前两年那样的影响力或将难以复现，但冒尖的基金经理依旧会存在影响力。