降薪引发基金经理离职潮？内情实探：多因素导致 当下跳槽“没那么简单”

　　来源：财联社

　　随着权益市场震荡调整，以及严监管、限薪等成为行业大趋势，基金经理卸任、增聘现象愈发频繁。

　　数据显示，截至6月26日，年内已有157位基金经理离任，其中不乏管理产品经验超十年的公募“老将”，他们所管理的产品大多由年轻一代的基金经理接管。同期，新上任的公募基金经理的人数达到了282人。

　　有业内人士预计，未来一段时间内，基金经理增聘、卸任、离职公告或较为频繁，这其中有降薪、业绩带来的压力，也有公司人力成本、激励机制、企业文化、个人发展空间等多重因素。

　　不过，也有基金公司人士透露，自2023年11月底，中基协修订《基金经理注册登记规则》后，他们在所管产品募集期、封闭期以及管理产品未满1年内离职受到更多约束。同时，在当下的市场环境下，资管机构不会轻易扩容，反而在压缩人力成本，他们引进人才会更为审慎，大部分业绩平庸的基金经理离职后的选择并不多。

　　批量离职、卸任

　　数据显示，截至6月26日，今年以来新聘基金经理（含新基金）的产品数量有1625只，有基金经理离任的产品数量达1142只。

　　从基金经理离任情况看，年内已有157位基金经理离任，涉及92家基金公司，不少工作近20年的公募老将旗下产品也纷纷由年轻一代的基金经理接管。同期，公募新聘基金经理的人数达到了282人，涉及122家基金公司。

　　在离任基金经理数量上，拥有公募牌照的国泰君安资管今年以来有5位基金经理相继离任，包括王海军、张昂、张健、施纵舟等，他们从3月份至6月份纷纷离任旗下产品，且在该公司的任职期限大多不超过两年，张晋、邓雅琨、刘明则被新聘为该公司基金经理。在易方达，今年也有范冰、毕仲圆、杨添琦、林高榜四位基金经理离任，该公司同期还新聘刘先宇、唐博伦、李博扬、王洋等6位基金经理。

　　除上述公司外，鹏扬基金、平安基金、嘉实基金、大成基金、中欧基金、华夏基金等8家基金公司年内均有4位基金经理离任旗下产品，东吴基金、博时基金、汇添富基金等5家基金公司也分别有3位基金经理离任。

　　在众多卸任的基金经理中，东吴基金旗下两位基金经理较为特殊，丁戈、王瑞在6月21日卸任完旗下产品，转岗研究员。对于上述调整，东吴基金回应，这是因为两位基金经理管理的相关产品过往表现不佳，基于对基民和产品负责的态度，公司积极应对调整，二是公司内部考核结果使然。

　　老将“出走”传闻频发

　　年内宣布卸任的老将也不在少数。5月31日，在建信基金工作长达17年的老将姜锋因“个人原因”卸任。由他管理的建信兴衡优选一年持有混合、建信锋睿优选混合等基金于3月或4月纷纷增聘了基金经理。

　　泰信基金、东方红基金、招商基金旗下近期也有老将卸任，或为旗下产品增聘基金经理。例如，6月4日，董山青卸任泰信互联网+、泰信智选成长基金经理，目前已无在管基金。5月底，他已卸任泰信中证200指数、泰信行业精选基金经理职务。这之中，泰信行业精选混合是董青山任职时长超12年的基金，也是其代表作之一。

　　6月1日，东方红“百亿基金经理”王延飞管理的东方红睿玺三年定开发布基金经理变更公告，增聘公司总经理张锋为基金经理；由他执掌的东方红产业升级、东方红恒元五年定开也增聘了基金经理。目前，王延飞旗下已无独管基金。来自渠道的消息显示，他的下一步或是卸任、离职。但最终是否离职，还存在较大不确定性。

　　招商基金知名基金经理“绩优老将”贾成东也已无在管产品。近日，招商基金公告称，旗下招商景气精选、招商行业精选、招商研究优选、招商科技动力3个月滚动持有、招商产业精选进行基金经理变更，贾成东一次性卸任了这5只基金。此前的5月31日，他管理的招商景气精选、招商行业精选、招商产业精选、招商优质成长、招商科技动力3个月滚动持有，分别增聘梁辰、李崟、陆文凯、吴潇、张林为基金经理。

　　4月初，圆信永丰基金公告，公司副总经理兼首席投资官范妍卸任了在管的8只基金，卸任前管理规模超过170亿。随后的5月，范妍加入富国基金。

　　上述基金经理外，近期，还有多家中小型公募的头牌基金经理被猜测或将离职，如中加基金闫沛贤、中邮创业基金国晓雯、中庚基金丘栋荣等，纷纷因旗下产品接连“增聘”，致使市场有关他们的离职传闻颇多。

　　内情实探：离职潮？没那么简单

　　有业内人士预计，未来一段时间内，基金经理增聘、卸任、离职公告或较为频繁，这其中有有降薪的原因，有基金公司基于压缩人力成本的考量，也有业绩不佳带来的压力，以及发展空间、公司制度、激励机制、企业文化等多重因素。尤其银行系基金公司限薪相对更为严苛，留住人才的难度会变高。中小型公募当下面临一定程度的经营挑战，留住人才也比较难。

　　不过，也有基金公司人士透露，自2023年11月底，中基协加强对募集期、封闭期、管理现有已成立公募基金产品未满1年等情形下基金经理的离任及变更管理要求后，基金经理离职受到了更多限制，这在一定程度上能约束基金经理在产品募集期、封闭期以及管理产品未满1年内离职的情况，保证基金管理的稳定性和连续性，从而更好地保护投资者的利益。

　　根据上述要求，《证券期货经营机构投资管理人员注册登记规则》规定，存在无特殊情况管理公募基金产品处于募集期、封闭期主动离职，且离职时间未满24个月（含静默期）；未配合公司妥善完成工作移交或无特殊情况管理公募基金产品未满1年主动离职，且离职时间未满18个月（含静默期）；从公募基金管理人、证券期货经营机构离职未满6个月的基金经理、投资经理等14项情形的，不得注册为基金经理。

　　同时，申请基金经理注册，拟聘任基金经理应当承诺，无特殊情况不在公募基金产品募集期、封闭期（公开募集基础设施证券投资基金除外）以及管理公募基金产品1年内主动离职；拟聘任基金经理应当亲笔书写个人承诺，在承诺中明确不少于1年的最短任职期限，并签名。

　　“事实上，市场不好的情况下，资管机构引进人才更为审慎，他们会‘优中选优’。在这种情况下，大部分业绩平庸的基金经理离职后的选择并不多。”华南一家大型公募人士称，现在私募、券商资管、银行理财子也很难做，很多机构不会轻易扩容，反而在压缩人力成本，“进人”只会更难，“奔私”创业的压力亦更甚于往年。